Lab'Horizons : Prendre soin des équipes qui prennent soin

Un laboratoire pour ouvrir les horizons ?

Fort d'expériences terrain, Lab'Horizons propose de la formation professionnelle pour les équipes salariées du social et médico-social ainsi que des ateliers collectifs et participatifs pour explorer le sens au travail sous toutes ces coutures.

De nombreux formats sont possibles et de nombreux restent encore à créer... avec vous ?

Interventions

Place dans l’équipe et communication : renforcer la coopération et la fluidité des échanges

Permettre à vos équipes de clarifier leur rôle, améliorer la communication et renforcer la coopération au sein de la structure.

Vision collective et projection : co-construire le futur de la structure

Faites émerger les valeurs et objectifs communs, projetez votre équipe vers un avenir partagé et transformez les idées en actions concrètes pour renforcer cohésion, engagement et sens au travail.

Prise de recul et sens au travail : renforcer la cohésion d’équipe

Utiliser les expériences, les perceptions et les motivations de chacun pour renforcer la coopération et donner du sens au travail collectif.

Sens au travail et IA : accompagner les transformations professionnelles

Explorez les impacts de l’IA sur vos pratiques professionnelles, partagez vos représentations et construisez des repères communs pour accompagner les évolutions du travail avec sens et clarté.

Conflits et communication : mieux comprendre les tensions pour apaiser les relations

Permettre aux équipes de comprendre le conflit, l'analyser pour s'en sortir de la meilleure manière possible

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Les 5 formations / thématiques

Circuit du sens

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Méthodes pédagogiques qui font la force de Lab’Horizons

• Co‑construction et intelligence collective

Chaque formation est un espace participatif où les apports se construisent avec les participants, pour une appropriation directe des enjeux.

• Sens et prise de recul

Nous explorons avec vous le sens du travail et des pratiques, pour renforcer la cohésion, la motivation et la clarté d’action des équipes.

• Expérienciel et dynamique

Nos formats favorisent l’expérience, la créativité et la mise en pratique immédiate, au‑delà des approches théoriques classiques.

Lab'Horizons a déjà animé ou formé au sein de ces structures :

Les interventions ont été préparées en amont à travers de nombreux échanges, incluant la diffusion et l'analyse de questionnaires, afin d'identifier les besoins, les attentes et les spécificités des différents groupes de participants. Cette phase préparatoire a permis une adaptation fine des contenus et la mise en place d'une formation sur-mesure, en cohérence avec notre cahier des charges

L'approche déployée, à la fois dynamique, proactive et impactante, a permis de répondre aux objectifs de la formation tout en tenant compte des réalités du terrain et du contexte spécifique de notre établissement

Jean-Louis Martinez
Directeur EHPAD Fil d'Argent

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Au cours de ces ateliers, Matthieu a exercé sa fonction de formateur en préparant et structurant les contenus en cohérence avec les objectifs pédagogiques, en adaptant le déroulé des sessions au public et au contexte, tout en respectant le programme, en animant les échanges et favorisant la participation active des participants et en garantissant le suivi et le respect des modalités de formation.

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Samia RHALIES
Chargée de Coordination Pédagogique pour l’AND-SC2S Occitanie

D'autres témoignages arrivent rapidement

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Toutes nos interventions doivent avoir de l'impact et coller parfaitement à vos besoins, c'est pour cela qu'un premier échange pour se connaître et se comprendre est primordial (et pas engageant non plus)